Fontos, hogy a munkáltatók biztosítsák a dolgozók védelmét a hőségben, hiszen sokan nem ismerik a vonatkozó előírásokat.

Fontos értesítés érkezett a legnagyobb magyar banktól: hamarosan leállás várható, így a kártyás tranzakciók ideiglenesen nem lesznek elérhetők. Kérjük, készüljetek fel a változásokra, és gondoskodjatok alternatív fizetési megoldásokról!

A kánikula beköszöntével a munkafolyamatok is új kihívások elé néznek, különösen akkor, ha a munkahelyen nem tartják szem előtt a munkavédelmi előírásokat. A forróság komoly kockázatot jelenthet, főleg azok számára, akik a szabadban, a tűző napon tevékenykednek, vagy zárt, légkondicionálás nélküli környezetben dolgoznak. A nehéz fizikai munkát végzők is extra megterheléssel szembesülnek a hőség miatt. Ilyen körülmények között a munkáltatóknak elengedhetetlen, hogy gondoskodjanak a dolgozók egészségének védelméről - figyelmeztet a Hóvége.

A Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi előírásoknak megfelelően hőségriadó esetén a következő dolgokat kötelező biztosítani a dolgozók számára.

Ha a hőmérséklet meghaladja a 24 fokos korrigált effektív értéket, akkor a munkavállaló részére kötelező fél óránként italt biztosítani, ami lehet 14-16 fokos ivóvíz, ásványvíz, tea, vagy maximum négy százalék cukortartalmú üdítőital. A folyadéknak mindig frissnek kell lennie, mindenki számára elérhetővé kell tenni és saját ivópoharat is biztosítani kell hozzá. Ezzel megelőzhető a szervezet kiszáradása és a rosszullétek.

Zárt helyiségben, amennyiben a hőmérséklet túllépi a 24 Celsius-fokot, óránként érdemes 5-10 perc pihenőidőt beiktatni. Szabadtéren is fontos a rendszeres pihenés, különösen, ha nincs árnyékos terület, ahol felfrissülhetnénk.

A munkáltató a kánikulai időszakokban lehetősége van arra, hogy a munkanapokat rövidítse, valamint hosszabb pihenőidőket iktasson be. Ezen felül átszervezheti a műszakokat is annak érdekében, hogy ne legyen mindenki a napon egy időben. Különösen 11 és 15 óra között, amikor a napsugárzás a legintenzívebb, fontos, hogy árnyékos helyet biztosítsunk a dolgozóknak. Ha más megoldás nem áll rendelkezésre, mobil sátrak vagy napernyők telepítése javasolt a megfelelő védelem érdekében.

A munkaterület hűtését és szellőzését légkondicionálók, ventilátorok, árnyékolók, vízpermetezők segítségével kell biztosítani.

Kánikula idején a megfelelő munkaruházatra is szükség van, amit a munkáltatónak kell biztosítania. Ennek értelmében a ruhának könnyűnek, világosnak, jól szellőzőnek kell lennie, fejfedőt is kell biztosítani, napszemüveg és naptej is szükséges, ha a munkavállaló a napon dolgozik.

A munkavédelmi hatóságok folyamatosan figyelemmel kísérik, hogy a munkáltatók megfelelnek-e a munkavédelmi előírásoknak. Azok, akik nem tartják be ezeket a szabályokat, súlyos bírságra számíthatnak, és felelősségre vonhatók, ha a dolgozók egészségét veszélyeztetik.

Amennyiben a munkáltató nem tartja tiszteletben a munkavédelmi előírásokat, a munkavállalónak lehetősége van ezt jelezni a munkahelyi munkavédelmi képviselőnek, ha ilyen szereplő megtalálható a cégnél. Alternatívaként, közvetlenül a munkáltatónak is kifejezheti aggodalmait. Ha ezek a lépések nem vezetnek eredményre, a munkavállaló panaszt nyújthat be a Foglalkoztatás-felügyelethez, ahol további segítséget kaphat.