A munkavállaló másik városba történő áthelyezése különböző indokok alapján lehetséges, és általában a munkáltató igényeihez, valamint a munkavállaló képességeihez és helyzetéhez kapcsolódik. Az alábbiakban néhány olyan esetet említek, amikor a munkavállal

A munkáltató az alkalmazottat más településre való áthelyezésének szabályait a Munka törvénykönyve határozza meg. Fontos megjegyezni, hogy még ha az új munkavégzési hely kevesebb mint ötven kilométerre is található a cég központjától, ez önmagában nem elegendő ahhoz, hogy a munkáltató jogszerűen lépjen fel. Az áthelyezéshez további feltételeknek is teljesülniük kell, hogy az eljárás megfeleljen a jogszabályoknak.

Május 16-án, pénteken demonstrációra került sor a pancsovai közkórház és egészségház előtt, ahol a résztvevők kifejezték szolidaritásukat az egészségügyi dolgozók iránt. Ezek a szakemberek, akik bátran kiálltak a diákok mellett, most nehéz helyzetbe kerültek: sokukat áthelyezték vagy elbocsátották, különösen azokat, akik határozott idejű szerződéssel dolgoztak, és nem kaptak új szerződést. A rendezvény célja, hogy felhívja a figyelmet a dolgozók helyzetére és a helyi egészségügyi rendszer kihívásaira.

Ez a helyzet nem ritka: a munkáltatók sokszor különböző érvekkel indokolják alkalmazottaik távoli munkavégzésre való áthelyezését. Noha az áthelyezés első pillantásra jogszerűnek tűnhet, valójában gyakran nem az.

Két kulcsfontosságú törvényi rendelkezés

A Munka Törvénykönyvének 173. cikkelye szerint az alkalmazott munkahelyváltása csak bizonyos feltételek teljesülése esetén lehetséges. Az áthelyezés akkor indokolt, ha:

az új munkahely kevesebb mint 50 kilométerre található a jelenlegi helytől,

rendszeres közlekedés biztosított, amely lehetővé teszi a pontos érkezést és távozást,

A munkáltató vállalja, hogy fedezi az utazási költségeket, legalább a tömegközlekedési tarifák szintjéig.

Mario Reljanović, az Összehasonlító Jogi Intézet szakértője az N1 portálnak nyújtott magyarázatában kiemelte, hogy a 173. cikkely értelmezése csak a 171. cikkel együtt lehetséges. Ez az előírás hangsúlyozza, hogy a munkavállaló beleegyezése elengedhetetlen, amennyiben az áthelyezés másik városba történik. Ennek következményeként a munkaszerződés kiegészítése válik szükségessé, amelyet mindkét félnek alá kell írnia.

A jogszabály lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy egyoldalú döntéseket hozzon, de csupán abban az esetben, ha a következő két feltétel egy időben teljesül:

A munkáltató tevékenysége természeténél fogva gyakran más településeken is kiterjedt.

2. Az új munkahely ötven kilométeren belül van, rendszeres közlekedés biztosított, és a költségtérítés is megvalósul.

Reljanović véleménye szerint ezek a körülmények gyakran nem tükrözik a valóságot, különösen a kisebb települések esetében, ahol a tömegközlekedés nemcsak ritka, hanem gyakran megbízhatatlan is. Ilyenkor az időben történő munkakezdés nem biztosított, de a helyzetet mintha törvényesnek tekintenék.

A munkavállalónak nem szabadna túlzottan sok időt eltöltenie az utazásra.

A szakértő véleménye szerint elengedhetetlen, hogy a munkavállalók napi utazási ideje ne haladja meg az egy órát oda-vissza. Ez ugyanis a munkaidő de facto meghosszabbítását jelenti. Az olyan helyzetek, amikor valaki napi 8 órás munkát végez, de ehhez további 4 órás utazás is társul, nem tükrözik a jogszabályok valódi szándékát.

Hol követnek el tévedéseket a munkáltatók?

Reljanović véleménye szerint a legfőbb kihívás az, hogy a munkáltatók sok esetben nem képesek bizonyítani, hogy az áthelyezés valóban indokolt. Még abban az esetben is, ha a törvényi előírások mindegyike teljesül, amennyiben a feladatok más módon is megoldhatók, az áthelyezés nem tekinthető jogosnak.

Képzeljük el, hogy egy cégnél öt ember végzi a munkát, de valójában csak négyre van szükség. Ezzel szemben egy másik helyen csak egy munkavállaló maradt az ötből. Ilyen esetekben indokolt lehet az áthelyezés. Azonban, ha a helyzet nem indokolja ezt az áthelyezést, akkor az könnyen úgy tűnhet, mint egy büntetés, különösen, ha érintettek szakszervezeti tagok vagy olyan kollégák, akik hangosabban képviselik érdekeiket.

Egy törvényes áthelyezési határozatnak számos fontos elemet kell tartalmaznia, hogy érvényes és jogszerű legyen. Az alábbiakban összegzem a leglényegesebb elemeket: 1. **Cím és azonosító adatok**: A határozatnak tartalmaznia kell a kiállító szerv nevét, címét, valamint a határozat azonosítószámát és keltezését. 2. **A felek azonosítása**: A határozatban világosan fel kell tüntetni a felek nevét, címét és egyéb fontos azonosító adatokat (pl. személyi szám, cégjegyzékszám). 3. **A határozat tárgya**: Részletesen ismertetni kell, hogy az áthelyezés milyen keretek között történik, milyen jogcím alapján, és milyen jogszabályok hivatkoznak rá. 4. **Indoklás**: A határozat indoklása elengedhetetlen, amelyben kifejtik, miért szükséges az áthelyezés, és milyen körülmények indokolják azt. 5. **Hatályba lépés időpontja**: Meg kell határozni, hogy a határozat mikor lép hatályba, és milyen időtartamra vonatkozik. 6. **Jogorvoslati lehetőségek**: A határozatnak tartalmaznia kell a jogorvoslati lehetőségeket, vagyis hogy a felek milyen módon és határidőn belül fellebbezhetnek a döntés ellen. 7. **Aláírás**: A határozat érvényességéhez szükséges a kiállító szerv illetékes képviselőjének aláírása. 8. **Mellékletek**: Ha szükséges, a határozathoz mellékelni kell a vonatkozó dokumentumokat, bizonyítékokat vagy egyéb releváns információkat. Ezek az elemek biztosítják, hogy az áthelyezési határozat jogszerű és átlátható legyen, valamint hogy a felek számára világos legyen a döntés háttere és következményei.

A bíróságok elvárják, hogy az áthelyezésről szóló döntés ne csupán önkényes legyen, hanem alapos indoklással rendelkezzen. Ennek érdekében kötelezően figyelembe kell venni a következő szempontokat:

Miért fontos az új helyszínen munkavállalók alkalmazása? Az új területeken való működéshez elengedhetetlen a helyi szakértelem és a friss perspektívák, amelyek segítenek a piaci igények gyors és hatékony kielégítésében. A munkavállalók nemcsak a szükséges készségeket hozzák magukkal, hanem a helyi kultúra és közeg ismerete révén hozzájárulnak a vállalat sikeréhez. Ezenkívül a csapat bővítése lehetőséget teremt az innovációra és a kreatív megoldásokra, amelyek nélkülözhetetlenek a versenyképesség fenntartásához.

Mi volt az oka annak, hogy éppen ezt a munkavállalót választották?

Vannak-e közelebb élő munkavállalók, akiket áthelyezni lehetett volna?

Teljesülnek-e a 173. cikkelyben foglalt törvényi feltételek?

A valóságban a munkáltatók gyakran csupán annyit tüntetnek fel az indoklásban, hogy "a munkafolyamat követelményei miatt". Ez a megfogalmazás a bíróság előtt nem állja meg a helyét, de mivel a peres eljárások rendkívül elhúzódhatnak, sok munkáltató ezzel tudatosan manipulálja a helyzetet, hogy példát mutasson.

Amennyiben minden a törvények keretein belül történik, az áthelyezés véglegessé válhat.

Ha az áthelyezés megfelel a törvényi előírásoknak, akkor az időben nem korlátozott, és akár véglegessé is válhat - egészen a következő áthelyezésig vagy a munkaviszony megszűnéséig.

Természetesen! Kérlek, oszd meg velem a szöveget, amit szeretnél egyedivé tenni, és én szívesen segítek!

Fedezd fel az év legjobb ajánlatát: Te pihenj és relaxálj, míg mi folyamatosan fejlődünk és még jobbak leszünk!

A visszajelzések szerint három jellemző dolog kelt bosszúságot a honlapon:

A helyzetünk az, hogy nem tudunk további saját anyagokat létrehozni, mivel körülbelül húsz önkormányzat egyetlen dinárt sem hagyott jóvá a benyújtott pályázatainkra. Emellett a Magyar Nemzeti Tanács, a pártházból érkező, nem megalapozott indokokra hivatkozva, már évek óta nem támogatja a projektjeinket.

Támogassuk egymást! Csupán napi húsz dinárért (0,17 euró) válhatsz a Szabad Magyar Szó előfizetőjévé. Ezzel nemcsak megszabadulsz a zavaró felugró hirdetésektől, hanem hozzáférhetsz a Plusz rovatban megjelenő exkluzív cikkekhez is. Ezen kívül ezzel a lépéssel te is hozzájárulsz ahhoz, hogy a Szabad Magyar Szó továbbra is megőrizze vezető szerepét a vajdasági magyar médiában, és még több érdekes helyi témáról számolhassunk be!

U. i. Ha kétszáznál több előfizetőnk lesz, bizisten, még egy olvasószerkesztő alkalmazását is megfontoljuk!