El sem hinnéd, mennyivel gazdagabb cafeteriával térhetünk haza idén!

Idén átlagosan ötvenezer forinttal bővült az egy dolgozóra jutó cafeteria keret, a legkedveltebb juttatás pedig a SZÉP-kártya volt – derül ki a Prohuman Zrt. által végzett országos felmérésből. A kutatás során 198 vállalat vett részt, ezek túlnyomó többsége a GDP jelentős részét képviselő ipari szektorból származik, és jelentős munkáltatónak számít.

Csaknem megegyező számban vannak jelen a kis- és közepes vállalkozások, valamint a nagyvállalatok, az átlagos alkalmazotti létszám 867 fő.

„A legfrissebb eredmények arra utalnak, hogy a cégek egyre inkább tudatosan építik be a béren kívüli juttatásokat a munkavállalók motiválásába és megtartásába” – nyilatkozta Göndöcs Viktor, a Prohuman Zrt. stratégiai vezérigazgató-helyettese.

A felmérés egyik legfontosabb megállapítása, hogy a béren kívüli juttatások rendkívüli népszerűségnek örvendenek. A vizsgált vállalatok mindössze 5 százaléka nem kínál ilyen juttatásokat, és ezen cégek többsége a felmérés időpontjában nem is tervezte a bevezetésüket.

A vállalatok körében egyre népszerűbbé válik a választható elemekből álló cafeteria rendszer, hiszen körülbelül minden második cég alkalmazza ezt a megoldást. A legfőbb érv, ami a munkáltatók mellett szól, a dolgozói motiváció fokozása, amely kulcsfontosságú a hatékony munkavégzéshez. Érdekes, hogy a cégek kétharmada legalább kétévente áttekinti a rendszer működését, hogy felmérje, mennyire elégedettek a munkavállalók a lehetőségekkel – derül ki az MTI jelentéséből.

A legfrissebb felmérés szerint az öt vállalatból négy a bruttó összeg figyelembevételével határozza meg az éves cafeteria keretet. Az idei átlagos keret 454 429 forintot tett ki, ami 51 745 forintos növekedést jelent, körülbelül 13 százalékos emelkedés a 2023-as évhez viszonyítva.

Ezen a téren ugyanakkor cégméret, árbevétel és működési terület alapján is elég nagy szórás mutatkozik: 120 000 és 900 000 forint között mozogtak az összegek. Ami a jövő évi várakozásokat illeti, a keretösszeg a megkérdezett vállalatok 28 százalékánál fog növekedni, míg 72 százalék nem tervez emelést.

A kutatásokat végző vállalat nyilatkozata alapján a cafeteria keretösszegének emelkedése jól mutatja azt az irányvonalat, amely szerint a cégek igyekeznek megőrizni versenyképességüket azáltal, hogy folyamatosan optimalizálják juttatási csomagjaikat. A sokszínű cafeteria-elemek, különösen olyan esetekben, amikor külső HR szolgáltatók végzik el ezt a feladatot, lehetőséget teremtenek a munkáltatók számára, hogy a munkavállalói igényekhez igazított, rugalmas juttatási lehetőségeket kínáljanak.

A válaszadó vállalatoknál a juttatási rendszerben átlagosan 5,8 különböző elem található, ami a tavalyi 5,4-es értékhez képest növekedést mutat.

A vállalatok cafeteriarendszereinek kezelése során érdekes különbségek figyelhetők meg: azok a cégek, amelyek házon belül intézik ezt a folyamatot, átlagosan 5 juttatási elemmel dolgoznak. Ezzel szemben azok, akik részben vagy teljesen külső HR-szolgáltatóra bízzák a cafeteriát, már 7 juttatási lehetőséget kínálnak munkavállalóiknak. A leggyakrabban elérhető juttatás továbbra is a SZÉP-kártya, amelyet a bölcsődei és óvodai támogatás, valamint a készpénzbeli megváltás követ. 2023-ban a SZÉP-kártya népszerűsége töretlen maradt, ám az idei évben a különböző juttatási formák iránti kereslet drámaian megnőtt. Különösen figyelemre méltó az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári tagság támogatásának növekedése, ami jól mutatja a munkavállalók hosszú távú pénzügyi tervezés iránti érdeklődését.